Ein Auszug unserer Kunden
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Für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte
WIR LÖSEN IHRE PERSONALPROBLEME
Mit unserer bewährten Vorgehensweise über die sozialen Netzwerke helfen wir Kanzleien und Steuerberatern dabei, in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.
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WIR LÖSEN IHRE PERSONALPROBLEME
Mit unserer bewährten Vorgehensweise über die sozialen Netzwerke helfen wir Kanzleien und Steuerberatern dabei, in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.
Ein Auszug unserer Kunden
Recruiting auf Social Media funktioniert.
Alles, was Sie brauchen, ist die richtige Strategie!
Kandidaten in der Region erreichen
Die Mitarbeitersuche via Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Durch diese Omnipräsenz erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potentiellen neuen Mitarbeitenden.
Bewerbungen erhalten
In der Regel wissen die Bewerber (in Ihrer Region) nicht, welche Vorzüge das Arbeiten in Ihrer Kanzlei mit sich bringt. Indem Sie sich mit Ihren Kanzleiwerten klar von Ihren Mitbewerbern abheben, überzeugen Sie potentielle Kandidaten und diese bewerben sich bei Ihnen. Ein komplexer Bewerbungsprozess ist hierbei nicht hilfreich! Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, klar und selektierend.
Mitarbeiter einstellen
Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig planbar und nachhaltig mit den passenden Mitarbeitern besetzen können, ist es ausschlaggebend, dass die Bewerber die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Durch den Erhalt vorselektierter Bewerbungen können Sie als Kanzleiinhaber sicher sein, dass die eingestellten Mitarbeiter perfekt in Ihre Kanzlei passen.
Aktive Nutzer in Deutschland 2023
Facebook
24,5 Mio.
Instagram
27,45 Mio.
Whatsapp
58 Mio.
Tik Tok
20,65 Mio.
LinkedIn
15 Mio.
Xing
18,5 Mio.
Aktive Nutzer in Deutschland 2023 in Mio.
Facebook:
24,5
Instagram:
27,45
Whatsapp:
58
Tik Tok
20,65
LinkedIn
15
Xing
18,5
Sie möchten jetzt Mitarbeiter gewinnen?
Erfolge unserer Kunden
Wendelin Schulz-Pruss
ETL Förster & Kronenberg GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.
Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.
Ort:
Hannover
Einwohner:
ca. 1,158 Mio.
Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter
Gabriele Aiblinger-Müller
Steuerkanzlei Aiblinger-Müller
Problem
Gabriele Aiblinger-Müller führt eine kleine Steuerkanzlei in der Kleinstadt Grabenstätt. Zur Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens benötigte sie dringend Unterstützung. Jedoch führten alle Versuche, Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen zu akquirieren, nicht zum Erfolg
Lösung
Die Kanzlei erhielt eine neu gestaltete Karriereseite, die darauf abzielt, Bewerber von den Vorteilen einer Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien und mithilfe von Social-Media-Werbung dazu animiert, sich zu bewerben.
Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.
Ort:
Grabenstätt
Einwohner:
ca. 4.400
Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter
Rüdiger Guddas und Kim Utech
Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB
Problem
Die Kanzlei Guddas & Utech war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter – konkret nach einem Steuerfachangestellten. Nach langer Suchzeit auf verschiedenen Stellenportalen wurde die offene Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt. Zu einer der größten Herausforderung zählte hierbei die geringe Bevölkerungsdichte
Lösung
Durch unsere Hilfestellung und das Aufzeigen geeigneter Recruitingmaßnahmen erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen.
Ergebnis
Nach etwa neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der Person besetzen, die am besten in die Kanzlei passt, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten und dadurch eine größere Auswahl an geeigneten Kandidaten vorliegen hatte. Durch die ersten positiven Erfahrungen mit Pelka Plus wurden seitdem auch noch ein weiterer Steuerfachangestellter sowie ein Auszubildender eingestellt.
Ort:
Oldenburg in Holstein
Einwohner:
ca. 10.000
Kanzleigröße:
20 Mitarbeiter
Wendelin Schulz-Pruss
ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH
Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.
Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.
Ort:
Hannover
Einwohner:
ca. 1,158 Mio.
Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter
Gabriele Aiblinger-Müller
Steuerkanzlei Aiblinger-Müller
Problem
Gabriele Aiblinger-Müller führt eine kleine Steuerkanzlei in der Kleinstadt Grabenstätt. Zur Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens benötigte sie dringend Unterstützung. Jedoch führten alle Versuche, Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen zu akquirieren, nicht zum Erfolg
Lösung
Die Kanzlei erhielt eine neu gestaltete Karriereseite, die darauf abzielt, Bewerber von den Vorteilen einer Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien und mithilfe von Social-Media-Werbung dazu animiert, sich zu bewerben.
Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.
Ort:
Grabenstätt
Einwohner:
ca. 4.400
Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter
Rüdiger Guddas und Kim Utech
Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB
Problem
Die Kanzlei Guddas & Utech war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter – konkret nach einem Steuerfachangestellten. Nach langer Suchzeit auf verschiedenen Stellenportalen wurde die offene Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt. Zu einer der größten Herausforderung zählte hierbei die geringe Bevölkerungsdichte
Lösung
Durch unsere Hilfestellung und das Aufzeigen geeigneter Recruitingmaßnahmen erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen.
Ergebnis
Nach etwa neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der Person besetzen, die am besten in die Kanzlei passt, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten und dadurch eine größere Auswahl an geeigneten Kandidaten vorliegen hatte. Durch die ersten positiven Erfahrungen mit Pelka Plus wurden seitdem auch noch ein weiterer Steuerfachangestellter sowie ein Auszubildender eingestellt.
Ort:
Oldenburg in Holstein
Einwohner:
ca. 10.000
Kanzleigröße:
20 Mitarbeiter
Über den Gründer David Pelka
David Pelka ist Gründer und Inhaber von Pelka Plus, einer Agentur, die seit vier Jahren auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert ist.
Seither haben mehr als 400 Kanzleien auf die Zusammenarbeit mit Pelka Plus vertraut und dadurch planbar und erfolgreich offene Stellen nachbesetzen können.
Diese Ergebnisse sind das Erfolgsversprechen dafür, dass die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien mit der richtigen Strategie funktioniert.
Das Ziel von Pelka Plus ist es, dass alle Kunden von diesem Know-how profitieren und Personalprobleme der Vergangenheit angehören. Mit maßgeschneiderten Lösungen und einem multiprofessionellen Team bietet Pelka Plus zuverlässige Unterstützung bei der Personalrekrutierung.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?
Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen!
Sie lassen den Fachkräftemangel endlich ein für alle mal hinter sich! Sie profitieren von einem zuverlässigen und engagierten Partner, der keinen Raum mehr für unbesetzte Stellen lässt! Sie stärken Ihre Kanzlei, sorgen für Wachstum und entlasten bereits angestellte Mitarbeiter!
Was bringt meiner Kanzlei demnach die Mitarbeitersuche…
…auf eigene Faust?
- hoher Zeitaufwand
- falsche Bildformate
- keine individuellen Texte
- falsche Kandidatenansprache
- Ziele auf Social Media werden nicht richtig gesetzt
- Daten werden nicht analysiert
- Optimierungen finden nicht statt
…mithilfe anderer Agenturen?
- Stockbilder und -videos
- keine individuellen Texte
- lange Laufzeiten der gleichen Werbeanzeigen
- kein Abheben Ihrer Werbeanzeigen, da alle gleich aussehen
- Bewerber werden nicht selektiert
- Ihre Kanzleiwerte werden nicht vermittelt
…mit Unterstützung von Pelka Plus?
- eigene Bilder + Videos
- individuell geschriebene Texte
- ansprechende Karriereseite
- auffallende und individuelle Werbeanzeigen
- einfacher Bewerbungsprozess
- kontinuierliche Überwachung und Analyse
- Branchenexpertise
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
Pelka Plus in den Medien
In der Presse
Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.
Im Podcast
HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast: David Pelka von Pelka Plus
Auf YouTube
In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.
Das sagen unsere Kunden über Pelka Plus
Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater
Video abspielen
Broschüre anfordern
Fordern Sie Ihre kostenfreie Broschüre an und erfahren Sie noch mehr über die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien via Social Media!
Häufig gestellte Fragen
Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.
Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.
Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.
Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.
Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.
Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.
Kontaktieren sie uns
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns!
Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91
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