EIN AUSZUG UNSERER KUNDEN
Einfacher zu den besten Talenten
Unsere All-in-One Lösung für Steuerkanzleien
um Mitarbeiter oder Mandanten zu gewinnen
Erfolgreich Bewerber finden und gewinnen
Wir unterstützen Steuerkanzleien dabei, qualifizierte Mitarbeiter mit Hilfe von Online-Marketing zu gewinnen
EIN AUSZUG UNSERER KUNDEN
Recruiting funktioniert.
Wir verbinden die Dinge und nutzen die Möglichkeiten des Online-Marketings.
All das mit der richtigen Strategie!
Social-Media-Werbung
Social-Media-Anzeigen erreichen aktiv und passiv Suchende für maximale Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern.
Stellenportale
Unsere Partnerplattformen bieten klassische Bewerbungswege wie Stellenportale oder Google for Jobs und erreichen interessierte Kandidaten.
Außendarstellung
Wir sichern eine professionelle Kanzlei-Präsentation mit einer hochwertigen Website, um neue Mitarbeiter anzuziehen und Benefits optimal zu zeigen.
Content-Marketing
Regelmäßige Social-Media-Beiträge schaffen Berührungspunkte mit potenziellen Kandidaten, deren Vertrauen gewonnen werden muss, um später Wechselbereitschaft zu fördern.
Recruiting funktioniert.
Alles, was Sie brauchen, ist die richtige Strategie!
Kandidaten in der Region erreichen
Die Mitarbeitersuche via Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Durch diese Omnipräsenz erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potentiellen neuen Mitarbeitenden.
Bewerbungen erhalten
In der Regel wissen die Bewerber (in Ihrer Region) nicht, welche Vorzüge das Arbeiten in Ihrer Kanzlei mit sich bringt. Indem Sie sich mit Ihren Kanzleiwerten klar von Ihren Mitbewerbern abheben, überzeugen Sie potentielle Kandidaten und diese bewerben sich bei Ihnen. Ein komplexer Bewerbungsprozess ist hierbei nicht hilfreich! Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, klar und selektierend.
Mitarbeiter einstellen
Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig planbar und nachhaltig mit den passenden Mitarbeitern besetzen können, ist es ausschlaggebend, dass die Bewerber die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Durch den Erhalt vorselektierter Bewerbungen können Sie als Kanzleiinhaber sicher sein, dass die eingestellten Mitarbeiter perfekt in Ihre Kanzlei passen.
Social-Media-Werbung
Die Mitarbeitersuche über das Schalten von Werbeanzeigen auf Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, kontinuierlich sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Damit erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potenziellen neuen Mitarbeitenden.
Stellenportale
Auch der klassische Weg, sich zu bewerben (via Stellenportale oder Google for Jobs) wird noch immer von vielen Menschen gerne genutzt. Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen in unseren regionalen Partnerplattformen erhalten insbesondere Kandidaten, die dieses Bewerbungsverfahren priorisieren, die Möglichkeit, sich bei Ihnen zu bewerben.
Stellenportale
Auch der klassische Weg, sich zu bewerben (via Stellenportale oder Google for Jobs) wird noch immer von vielen Menschen gerne genutzt. Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen in unseren regionalen Partnerplattformen erhalten insbesondere Kandidaten, die dieses Bewerbungsverfahren priorisieren, die Möglichkeit, sich bei Ihnen zu bewerben.
Content-Erstellung
Durch regelmäßige Beiträge auf Ihren eigenen Social-Media-Kanälen (Facebook, Instagram, Tik Tok oder LinkedIn) schaffen Sie Berührungspunkte zwischen potenziellen Kandidaten und Ihrer Kanzlei und erreichen hierbei insbesondere Menschen, deren Vertrauen zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei zunächst geweckt werden muss, damit eine Wechselwilligkeit im Nachgang entstehen kann.
Außendarstellung
Eine professionelle Außendarstellung ist ebenfalls ein wichtiges Element, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Wir sorgen mit einer hochwertigen Website dafür, dass Ihre Kanzlei einen ordentlichen und aussagekräftigen Internetauftritt erhält, wo Sie sich mit all Ihren Benefits bestmöglich präsentieren können.
Außendarstellung
Eine professionelle Außendarstellung ist ebenfalls ein wichtiges Element, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Wir sorgen mit einer hochwertigen Website dafür, dass Ihre Kanzlei einen ordentlichen und aussagekräftigen Internetauftritt erhält, wo Sie sich mit all Ihren Benefits bestmöglich präsentieren können.
Zahlen.
Daten.
Fakten.
betreute Kanzleien
0
+
besetzte Stellen in Kanzleien
0
+
Tage bis zur ersten Einstellung
Ø
Stunden Zeitaufwand pro Monat für Sie
Ø
0
Aktive Nutzer in Deutschland 2023
Facebook
24,5 Mio.
Instagram
27,45 Mio.
Whatsapp
58 Mio.
Tik Tok
20,65 Mio.
LinkedIn
15 Mio.
Xing
18,5 Mio.
Coole Zahl
0
Sie möchten jetzt Mitarbeiter gewinnen?
Das sagen unsere Kunden
Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater
Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.
Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.
Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.
Einwohner:
ca. 204.000
Ort:
Kassel
Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter
Video abspielen
Video abspielen
Wiethoff & Wander Steuerberater
Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.
Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können
Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.
Einwohner:
ca. 38.600
Ort:
Kamp-Lintfort
Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter
Meyer & Partner GbR Steuer- & Anwaltskanzlei
Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.
Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.
Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.
Einwohner:
ca. 40.000
Ort:
Pirmasens
Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter
Video abspielen
Das sagen unsere Kunden
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Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater
Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.
Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.
Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.
Einwohner:
ca. 204.000
Ort:
Kassel
Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter
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Wiethoff & Wander Steuerberater
Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.
Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können
Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.
Einwohner:
ca. 38.600
Ort:
Kamp-Lintfort
Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter
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Meyer & Partner GbR Steuer- & Anwaltskanzlei
Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.
Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.
Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.
Einwohner:
ca. 40.000
Ort:
Pirmasens
Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter
Weitere Erfolge unserer Kunden
Anna Kronenberg
Förster & Kronenberg
GmbH
Erfolge
Mehrere Einstellungen von Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten, Steuerberatern sowie Assistenten in einer gemeinsamen Zusammenarbeit von über 3 Jahren
Gabriele Aiblinger-Müller
Steuerberatung Aiblinger-Müller
Erfolge
Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.
Rüdiger Guddas & Kim Utech
Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB
Erfolge
Nach neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der passendsten Person besetzen, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten hatte. Positive Erfahrungen mit Pelka Plus führten zur Einstellung eines weiteren Steuerfachangestellten und eines Auszubildenden.
Thomas Keller, Andrea Oost & Kristina Hässelbarth
Michel + Partner Steuerberater
Rechtsanwalt mbB
Partnerschaftsgesellschaft
ERFOLGE
Nach einem Monat Laufzeit verzeichnete die Kanzlei mehrere qualifizierte Bewerbungen für den Standort Köln. Für den Standort Berlin war eine geeignete Kandidatin bereits nach 2 Wochen gefunden und eingestellt
Frank Förster
fks Förster Krehahn Steuerberatungsgesellschaft
Partnerschaft mbB
Erfolge
Mehrere Einstellungen von Steuerfachangestellten und Lohnbuchhaltern innerhalb der Zusammenarbeit von etwa einem Jahr
Jennifer Flockenhaus
Sommermeier + Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft
Erfolge
Einstellung einer qualifizierten Steuerfachkraft nach etwa 4 Monaten Laufzeit.
Florian Kessner & Julia Evertz
Evertz + Kessner
Steuerberater PartG mbB
Steuerberater PartG mbB
Carsten Pape & Tony Rahn
PAPE+RAHN
PartG mbB
Steuerberatungsgesellschaft
PartG mbB
Steuerberatungsgesellschaft
Merten Kruse
RBM Ritzmann + Dr. Blödorn
Steuerberatungsgesellschaft
mbH & Co. KG
Steuerberatungsgesellschaft
mbH & Co. KG
Über den Gründer David Pelka
David Pelka ist Gründer und Inhaber der Agentur Pelka Plus, mit welcher er sich vor über fünf Jahren auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert hat.
Seither haben mehr als 400 Kanzleien auf die Zusammenarbeit mit Pelka Plus vertraut und dadurch erfolgreich und planbar offene Stellen nachbesetzt. Diese Ergebnisse sind das Erfolgsversprechen dafür, dass die Gewinnung neuer Mitarbeiter mithilfe der richtigen Online-Marketing-Strategie funktioniert.
Das Ziel von Pelka Plus ist, dass alle Kunden von diesem Know-how profitieren und Personalprobleme der Vergangenheit angehören. Mit maßgeschneiderten Lösungen, viel Fachwissen und einem multiprofessionellen Team bietet Pelka Plus zuverlässige Unterstützung bei der Personalrekrutierung.
Das Team von Pelka Plus
Natalja
Assistenz
Maik
Kundenbetreuer
Andrea
Texterin
Katrin
Social Media, Webdesign
Ann-Katrin
Kundenbetreuerin
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?
Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen!
Sie lassen den Fachkräftemangel endlich ein für alle mal hinter sich! Sie profitieren von einem zuverlässigen und engagierten Partner, der keinen Raum mehr für unbesetzte Stellen lässt! Sie stärken Ihre Kanzlei, sorgen für Wachstum und entlasten bereits angestellte Mitarbeiter!
Was bringt meiner Kanzlei demnach die Mitarbeitersuche…
…auf eigene Faust?
- hoher Zeitaufwand
- falsche Bildformate
- keine individuellen Texte
- falsche Kandidatenansprache
- Online-Marketing-Strategien werden nicht richtig genutzt
- Daten werden nicht analysiert
- Optimierungen finden nicht statt
…mithilfe anderer Agenturen?
- Stockbilder und -videos
- keine individuellen Texte
- lange Laufzeiten der gleichen Werbeanzeigen
- kein Abheben Ihrer Werbeanzeigen, da alle gleich aussehen
- Bewerber werden nicht selektiert
- Ihre Kanzleiwerte werden nicht vermittelt
…mit Unterstützung von Pelka Plus?
- eigene Bilder + Videos
- individuell geschriebene Texte
- ansprechende Karriereseite
- individuell und herausstechend
- einfacher Bewerbungsprozess
- kontinuierliche Überwachung und Analyse
- Branchenexpertise
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
Pelka Plus in den Medien
In der Presse
Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.
Im Podcast
HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast: David Pelka von Pelka Plus
Auf YouTube
In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.
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Häufig gestellte Fragen
Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.
Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.
Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.
Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.
Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.
Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.
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Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91
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