Pelka Plus
Wir verbinden die Dinge und nutzen die Möglichkeiten des Online-Marketings.
All das mit der richtigen Strategie!
Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.
Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.
Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.
Einwohner:
ca. 204.000
Ort:
Kassel
Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter
Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.
Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können
Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.
Einwohner:
ca. 38.600
Ort:
Kamp-Lintfort
Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter
Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.
Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.
Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.
Einwohner:
ca. 40.000
Ort:
Pirmasens
Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter
Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.
Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.
Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.
Einwohner:
ca. 204.000
Ort:
Kassel
Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter
Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.
Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können
Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.
Einwohner:
ca. 38.600
Ort:
Kamp-Lintfort
Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter
Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.
Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.
Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.
Einwohner:
ca. 40.000
Ort:
Pirmasens
Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter
Mit über fünf Jahren Spezialisierung auf die Steuerbranche kennen wir die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen von Kanzleien an qualifizierte Kandidaten genau. Wir wissen, was erforderlich ist, um den Erfolg Ihrer Kanzlei nachhaltig zu sichern und die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Jede Kanzlei ist einzigartig. Deshalb bieten wir individuell angepasste Konzepte zur Gewinnung von Fachkräften, die genau zu Ihrer Kanzlei passen und Ihre spezifischen Personalprobleme lösen.
Mit unserer Erfahrung in der Personalrekrutierung und unserer Expertise im Online-Marketing setzen wir bewährte Strategien ein, um qualifizierte Fachkräfte effektiv anzusprechen und für Ihre Kanzlei zu gewinnen.
Bei uns steht die Qualität der Kandidaten im Vordergrund. Anstatt viele Bewerber zu gewinnen, konzentrieren wir uns darauf, genau die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch persönlich zu Ihrer Kanzlei passen.
Unser Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Erfolge zu erzielen, sondern eine langfristige Partnerschaft aufzubauen. Wir unterstützen Sie kontinuierlich dabei, Ihre Personalstrategie zu optimieren und nachhaltig erfolgreiche Teams aufzubauen.
Durch unsere zielgerichteten Maßnahmen sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen im Recruiting-Prozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Nutzen Sie die Buttons auf unserer Website, um erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu übermitteln. Ein Mitarbeiter wird sich melden, um einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.
Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.
Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.
Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.
Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.
Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.
Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.
Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.
Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.
Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.
Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.
Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.
Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.
HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast: David Pelka von Pelka Plus
In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.
Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.
Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.
Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.
Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.
Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.
Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.
Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91