Ein Auszug unserer Kunden





















Die Mitarbeitersuche via Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Durch diese Omnipräsenz erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potentiellen neuen Mitarbeitenden.
In der Regel wissen die Bewerber (in Ihrer Region) nicht, welche Vorzüge das Arbeiten in Ihrer Kanzlei mit sich bringt. Indem Sie sich mit Ihren Kanzleiwerten klar von Ihren Mitbewerbern abheben, überzeugen Sie potentielle Kandidaten und diese bewerben sich bei Ihnen. Ein komplexer Bewerbungsprozess ist hierbei nicht hilfreich! Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, klar und selektierend.
Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig planbar und nachhaltig mit den passenden Mitarbeitern besetzen können, ist es ausschlaggebend, dass die Bewerber die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Durch den Erhalt vorselektierter Bewerbungen können Sie als Kanzleiinhaber sicher sein, dass die eingestellten Mitarbeiter perfekt in Ihre Kanzlei passen.
Die sozialen Medien sind eine unverzichtbare Ressource, um Fachkräfte zu akquirieren. Durch ihre Reichweite, Zielgerichtetheit, Interaktivität und Kosteneffizienz bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht.
Machen Sie den Schritt und nutzen Sie soziale Medien, um von den Möglichkeiten, die Social Media bietet, in Ihrer Kanzlei maximal zu profitieren!
Die sozialen Medien sind eine unverzichtbare Ressource, um Fachkräfte zu akquirieren. Durch ihre Reichweite, Zielgerichtetheit, Interaktivität und Kosteneffizienz bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, um alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht. Machen Sie den Schritt und nutzen Sie soziale Medien, um die Macht von Social Media für Ihre Kanzlei zu nutzen.
Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.
Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.
Ort:
Isernhagen
Einwohner:
Ca. 532.000
Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter
Problem
Als kleine Kanzlei führt Sebastian Bonhardt die Steuerkanzlei in der Kleinstadt Uetze. Er brauchte dringend Unterstützung und jegliche Versuche Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen führten nicht zum Erfolg.
Lösung
Die kleine – aber feine – Kanzlei bekam einen neuen Außenauftritt in Form eines eigenen Karrierebereiches um Bewerber die Vorteile für eine Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden mithilfe von Social Media Werbung durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien dazu gebracht, sich zu bewerben.
Ergebnis
Innerhalb von nur einem Monat bekam Herr Bonhardt insgesamt fünf Bewerbungen, wovon zwei zu einem Vorstellungsgespäch eingeladen und davon ein Top Kandidat eingestellt wurde.
Ort:
Uetze
Einwohner:
Ca. 20.000
Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter
Problem
Julia Evertz war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter, konkret nach einem Steuerfachangestellten bzw. Lohnbuchhalter. Nach langer Suchzeit, unter anderem auch mit der Hilfe von Headhuntern, wurde die Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt.
Lösung
Durch unsere Hilfestellung erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen im Monat.
Ergebnis
Nach nur vier Wochen konnte Julia Evertz die offene Stelle mit der Person besetzen, welche am besten in die Kanzlei passt.er Zeit mehrere Bewerbungen erhält und somit eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorliegen hat.
Ort:
Langenfeld
Einwohner:
59.000
Kanzleigröße:
6 Mitarbeiter
Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.
Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.
Ort:
Isernhagen
Einwohner:
Ca. 532.000
Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter
Problem
Als kleine Kanzlei führt Sebastian Bonhardt die Steuerkanzlei in der Kleinstadt Uetze. Er brauchte dringend Unterstützung und jegliche Versuche Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen führten nicht zum Erfolg.
Lösung
Die kleine – aber feine – Kanzlei bekam einen neuen Außenauftritt in Form eines eigenen Karrierebereiches um Bewerber die Vorteile für eine Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden mithilfe von Social Media Werbung durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien dazu gebracht, sich zu bewerben.
Ergebnis
Innerhalb von nur einem Monat bekam Herr Bonhardt insgesamt fünf Bewerbungen, wovon zwei zu einem Vorstellungsgespäch eingeladen und davon ein Top Kandidat eingestellt wurde.
Ort:
Uetze
Einwohner:
Ca. 20.000
Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter
Problem
Julia Evertz war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter, konkret nach einem Steuerfachangestellten bzw. Lohnbuchhalter. Nach langer Suchzeit, unter anderem auch mit der Hilfe von Headhuntern, wurde die Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt.
Lösung
Durch unsere Hilfestellung erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen im Monat.
Ergebnis
Nach nur vier Wochen konnte Julia Evertz die offene Stelle mit der Person besetzen, welche am besten in die Kanzlei passt.er Zeit mehrere Bewerbungen erhält und somit eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorliegen hat.
Ort:
Langenfeld
Einwohner:
59.000
Kanzleigröße:
6 Mitarbeiter
Mit unserer Methode können Sie anhand Ihres eingesetzten Werbebudgets den Rücklauf der Bewerbungen beeinflussen und gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
Unsere Strategien sind allesamt in der DACH-Region getestet und jahrelang verfeinert worden, sodass Ihr Unternehmen massiv von unserer Expertise profitiert und sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.
Eine attraktive Arbeitgebermarke baut Vertrauen zu potentiellen Bewerbern auf und erhöht Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region. Dies führt zu einem höheren Bewerbungseingang und endlich wieder mehr Auswahl.
Sie erhalten dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und verhindern dadurch eine Mehrbelastung der Belegschaft. Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima sind kein Thema mehr.
Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister, sondern in erster Linie als Partner, der dafür sorgt, dass unbesetzte Stellen ein für alle Mal der Vergangenheit angehören.
Mit einer zukunftssicheren und modernen Methode können Sie den Fachkräftemangel hinter sich lassen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen!
Sie lassen den Fachkräftemangel endlich ein für alle mal hinter sich! Sie profitieren von einem zuverlässigen und engagierten Partner, der keinen Raum mehr für unbesetzte Stellen lässt! Sie stärken Ihre Kanzlei, sorgen für Wachstum und entlasten bereits angestellte Mitarbeiter!
Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.
Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.
Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.
Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.
Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.
Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.
Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.
Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.
Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.
HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast: David Pelka von Pelka Plus
In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.
Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.
Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.
Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.
Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.
Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.
Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.
Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91