EIN kleiner Auszug UNSERER KUNDEN
Der einfachste Weg zu den besten Talenten.
Mit unserer Lösung für Steuerkanzleien:
Bessere Sichtbarkeit. Mehr Bewerber. Verstärkung, die bleibt.
Der einfachste Weg zu den besten Talenten.
Mit unserer Lösung für Steuerkanzleien:
Bessere Sichtbarkeit. Mehr passende Bewerber. Verstärkung, die bleibt.
EIN kleiner Auszug UNSERER KUNDEN
Weg von kurzfristig gedachten Lösungen – hin zu nachhaltigem Recruiting, das auf Kontinuität setzt.
Pelka Plus
Recruiting funktioniert.
Wir verbinden die Dinge und nutzen die Möglichkeiten des Online-Marketings.
All das mit der richtigen Strategie!
Hochwertige Karriereseite
Eine hochwertige Karriereseite präsentiert Ihre Kanzlei authentisch und ansprechend, damit Sie die passenden Talente gewinnen. Klar strukturiert und mobil optimiert – für Bewerber, die Ihren Mehrwert sofort erkennen.
Employer Branding
Ein starkes Employer Branding schafft eine klare und authentische Arbeitgebermarke, was Ihre Kanzlei unverwechselbar macht und dadurch qualifizierte Talente anzieht. Indem Sie Ihre Werte, Arbeitskultur und -atmosphäre überzeugend präsentieren, gewinnen Sie das Vertrauen von Bewerbern und heben sich von anderen Kanzleien ab. Mit gezieltem Employer Branding positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, den Fachkräfte gerne wählen – und bleiben.
Dauerhafte Sichtbarkeit
Bleiben Sie als attraktiver Arbeitgeber dauerhaft sichtbar! Durch gezielte Maßnahmen sorgen wir dafür, dass Ihre Kanzlei stetig präsent ist und kontinuierlich in den Köpfen potenzieller Bewerber bleibt. So erhöhen Sie Ihre Chancen, auch langfristig die richtigen Talente für sich zu gewinnen.
Kontinuierlicher Bewerbungseingang
Mit einer starken Arbeitgebermarke und optimal platzierten Anzeigen erhalten Sie kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Unsere Strategie zielt darauf ab, dass sich die richtigen Talente laufend auf Ihre Stellenanzeigen melden – für eine verlässliche Bewerberpipeline.
Bewerber- Management
Ein klar strukturiertes Bewerber-Management spart Zeit und sorgt für Effizienz. Mit Tools wie Monday.com organisieren wir Ihre Bewerberprozesse, damit Sie alle Kandidaten jederzeit im Blick haben und Bewerbungen schnell und einfach bearbeiten können.
Bewerber- Vorauswahl
Durch präzise Filtermechanismen stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber in den Auswahlprozess gelangen. Unqualifizierte Bewerbungen werden direkt herausgefiltert und erhalten automatisch eine Absage. So können Sie sich auf passende Talente konzentrieren und Zeit sparen.
Laufende Optimierung
Wir analysieren laufend die Performance Ihrer Stellenanzeigen und optimieren regelmäßig die Creatives, die Ansprache, die Reichweite und sämtliche Prozesse, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Damit stellen wir sicher, dass Ihre Kanzlei stets top aufgestellt ist, um die passenden Talente anzuziehen.
Direkter Kontakt
Bei uns haben Sie einen direkten Ansprechpartner, der Sie im gesamten Recruiting-Prozess begleitet. Ob Anpassungen, Rückfragen oder ein kurzes Update – wir sind für Sie da und reagieren flexibel auf Ihre Bedürfnisse.
Zahlen. Daten. Fakten.
durch Pelka Plus
betreute Kanzleien
betreute Kanzleien
0
+
besetzte Stellen
0
+
Stunden Zeitaufwand
pro Monat für Sie
pro Monat für Sie
<
0
Tage bis zur ersten Einstellung
Ø
0
Sie möchten jetzt Mitarbeiter gewinnen?
Das sagen unsere Kunden
Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater
Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.
Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.
Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.
Einwohner:
ca. 204.000
Ort:
Kassel
Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter
Video abspielen
Video abspielen
Wiethoff & Wander Steuerberater
Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.
Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können
Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.
Einwohner:
ca. 38.600
Ort:
Kamp-Lintfort
Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter
Meyer & Partner GbR Steuer- & Anwaltskanzlei
Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.
Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.
Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.
Einwohner:
ca. 40.000
Ort:
Pirmasens
Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter
Video abspielen
Das sagen unsere Kunden
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Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater
Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.
Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.
Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.
Einwohner:
ca. 204.000
Ort:
Kassel
Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter
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Wiethoff & Wander Steuerberater
Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.
Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können
Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.
Einwohner:
ca. 38.600
Ort:
Kamp-Lintfort
Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter
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Meyer & Partner GbR Steuer- & Anwaltskanzlei
Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.
Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.
Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.
Einwohner:
ca. 40.000
Ort:
Pirmasens
Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter
Weitere Erfolge unserer Kunden
Anna Kronenberg
Förster & Kronenberg
GmbH
Erfolge
Mehrere Einstellungen von Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten, Steuerberatern sowie Assistenten in einer gemeinsamen Zusammenarbeit von über 3 Jahren
Gabriele Aiblinger-Müller
Steuerberatung Aiblinger-Müller
Erfolge
Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.
Rüdiger Guddas & Kim Utech
Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB
Erfolge
Nach neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der passendsten Person besetzen, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten hatte. Positive Erfahrungen mit Pelka Plus führten zur Einstellung eines weiteren Steuerfachangestellten und eines Auszubildenden.
Thomas Keller, Andrea Oost & Kristina Hässelbarth
Michel + Partner Steuerberater
Rechtsanwalt mbB
Partnerschaftsgesellschaft
ERFOLGE
Nach einem Monat Laufzeit verzeichnete die Kanzlei mehrere qualifizierte Bewerbungen für den Standort Köln. Für den Standort Berlin war eine geeignete Kandidatin bereits nach 2 Wochen gefunden und eingestellt
Frank Förster
fks Förster Krehahn Steuerberatungsgesellschaft
Partnerschaft mbB
Erfolge
Mehrere Einstellungen von Steuerfachangestellten und Lohnbuchhaltern innerhalb der Zusammenarbeit von etwa einem Jahr
Jennifer Flockenhaus
Sommermeier + Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft
Erfolge
Einstellung einer qualifizierten Steuerfachkraft nach etwa 4 Monaten Laufzeit.
Florian Kessner & Julia Evertz
Evertz + Kessner
Steuerberater PartG mbB
Steuerberater PartG mbB
Carsten Pape & Tony Rahn
PAPE+RAHN
PartG mbB
Steuerberatungsgesellschaft
PartG mbB
Steuerberatungsgesellschaft
Merten Kruse
RBM Ritzmann + Dr. Blödorn
Steuerberatungsgesellschaft
mbH & Co. KG
Steuerberatungsgesellschaft
mbH & Co. KG
Über den Gründer David Pelka
David Pelka ist Gründer und Inhaber der Agentur Pelka Plus, mit welcher er sich vor über fünf Jahren auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert hat.
Seither haben mehr als 400 Kanzleien auf die Zusammenarbeit mit Pelka Plus vertraut und dadurch erfolgreich und planbar offene Stellen nachbesetzt. Diese Ergebnisse sind das Erfolgsversprechen dafür, dass die Gewinnung neuer Mitarbeiter mithilfe der richtigen Online-Marketing-Strategie funktioniert.
Das Ziel von Pelka Plus ist, dass alle Kunden von diesem Know-how profitieren und Personalprobleme der Vergangenheit angehören. Mit maßgeschneiderten Lösungen, viel Fachwissen und einem multiprofessionellen Team bietet Pelka Plus zuverlässige Unterstützung bei der Personalrekrutierung.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?
Was bringt meiner Kanzlei demnach die Mitarbeitersuche…
…auf eigene Faust?
- hoher Zeitaufwand
- falsche Bildformate
- keine individuellen Texte
- falsche Kandidatenansprache
- Online-Marketing-Strategien werden nicht richtig genutzt
- Daten werden nicht analysiert
- Optimierungen finden nicht statt
…mithilfe anderer Agenturen?
- Stockbilder und -videos
- keine individuellen Texte
- lange Laufzeiten der gleichen Werbeanzeigen
- kein Abheben Ihrer Werbeanzeigen, da alle gleich aussehen
- Bewerber werden nicht selektiert
- Ihre Kanzleiwerte werden nicht vermittelt
…mit Pelka Plus?
- eigene Bilder + Videos
- individuell geschriebene Texte
- ansprechende Karriereseite
- individuell und herausstechend
- einfacher Bewerbungsprozess
- kontinuierliche Überwachung und Analyse
- Branchenexpertise
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
in nur 4 schritten
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen
Pelka Plus in den Medien
In der Presse
Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.
Im Podcast
HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast: David Pelka von Pelka Plus
Auf YouTube
In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.
Broschüre anfordern
Fordern Sie Ihre kostenfreie Broschüre an und erfahren Sie noch mehr über die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien via Social Media!
Häufig gestellte Fragen
Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.
Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.
Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.
Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.
Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.
Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.
Kontaktieren sie uns
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns!
Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91
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