Wir helfen Ihnen Fachkräfte für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen! – schnell, unkompliziert und effizient!

wir helfen Ihnen Fachkräfte für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen! – schnell, unkompliziert und effizient!

Ein Auszug unserer Kunden

Ein Auszug unserer Kunden

Recruiting auf Social Media funktioniert.

Alles, was Sie brauchen, ist die richtige Strategie!

Kandidaten in der Region erreichen

Die Mitarbeitersuche via Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Durch diese Omnipräsenz erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potentiellen neuen Mitarbeitenden.

Bewerbungen erhalten

In der Regel wissen die Bewerber (in Ihrer Region) nicht, welche Vorzüge das Arbeiten in Ihrer Kanzlei mit sich bringt. Indem Sie sich mit Ihren Kanzleiwerten klar von Ihren Mitbewerbern abheben, überzeugen Sie potentielle Kandidaten und diese bewerben sich bei Ihnen. Ein komplexer Bewerbungsprozess ist hierbei nicht hilfreich! Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, klar und selektierend.

Mitarbeiter einstellen

Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig planbar und nachhaltig mit den passenden Mitarbeitern besetzen können, ist es ausschlaggebend, dass die Bewerber die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Durch den Erhalt vorselektierter Bewerbungen können Sie als Kanzleiinhaber sicher sein, dass die eingestellten Mitarbeiter perfekt in Ihre Kanzlei passen.

Die sozialen Medien sind eine unverzichtbare Ressource, um Fachkräfte zu akquirieren. Durch ihre Reichweite, Zielgerichtetheit, Interaktivität und Kosteneffizienz bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht. 

Machen Sie den Schritt und nutzen Sie soziale Medien, um von den Möglichkeiten, die Social Media bietet, in Ihrer Kanzlei maximal zu profitieren!

Die sozialen Medien sind eine unverzichtbare Ressource, um Fachkräfte zu akquirieren. Durch ihre Reichweite, Zielgerichtetheit, Interaktivität und Kosteneffizienz bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, um alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht. Machen Sie den Schritt und nutzen Sie soziale Medien, um die Macht von Social Media für Ihre Kanzlei zu nutzen.

Aktive Nutzer in Deutschland 2023

Facebook
24,5 Mio.
Instagram
27,45 Mio.
Whatsapp
58 Mio.
Tik Tok
20,65 Mio.
LinkedIn
15 Mio.
Xing
18,5 Mio.

Aktive Nutzer in Deutschland 2023 in Mio.

Facebook:
24,5
Instagram:
27,45
Whatsapp:
58
Tik Tok
20,65
LinkedIn
15
Xing
18,5

Sie möchten jetzt Mitarbeiter gewinnen?

KUNDENSTIMMEN

Das sagen unsere erfolgreichen Kunden über uns

Wendelin Schulz-Pruss

ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.

Ort:
Isernhagen

Einwohner:
Ca. 532.000

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

Sebastian Bonhardt

Bonhardt Steuerberatung

Problem
Als kleine Kanzlei führt Sebastian Bonhardt die Steuerkanzlei in der Kleinstadt Uetze. Er brauchte dringend Unterstützung und jegliche Versuche Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen führten nicht zum Erfolg.

Lösung
Die kleine – aber feine – Kanzlei bekam einen neuen Außenauftritt in Form eines eigenen Karrierebereiches um Bewerber die Vorteile für eine Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden mithilfe von Social Media Werbung durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien dazu gebracht, sich zu bewerben.

Ergebnis
Innerhalb von nur einem Monat bekam Herr Bonhardt insgesamt fünf Bewerbungen, wovon zwei zu einem Vorstellungsgespäch eingeladen und davon ein Top Kandidat eingestellt wurde.

Ort:
Uetze

Einwohner:
Ca. 20.000

Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter

Julia Evertz

EVERTZ + KESSNER Steuerberater PartG mbB

Problem
Julia Evertz war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter, konkret nach einem Steuerfachangestellten bzw. Lohnbuchhalter. Nach langer Suchzeit, unter anderem auch mit der Hilfe von Headhuntern, wurde die Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt.

Lösung
Durch unsere Hilfestellung erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen im Monat. 

Ergebnis
Nach nur vier Wochen konnte Julia Evertz die offene Stelle mit der Person besetzen, welche am besten in die Kanzlei passt.er Zeit mehrere Bewerbungen erhält und somit eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorliegen hat.

Ort:
Langenfeld

Einwohner:
59.000

Kanzleigröße:
6 Mitarbeiter

Wendelin Schulz-Pruss

ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.

Ort:
Isernhagen

Einwohner:
Ca. 532.000

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

Sebastian Bonhardt

Bonhardt Steuerberatung

Problem
Als kleine Kanzlei führt Sebastian Bonhardt die Steuerkanzlei in der Kleinstadt Uetze. Er brauchte dringend Unterstützung und jegliche Versuche Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen führten nicht zum Erfolg.

Lösung
Die kleine – aber feine – Kanzlei bekam einen neuen Außenauftritt in Form eines eigenen Karrierebereiches um Bewerber die Vorteile für eine Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden mithilfe von Social Media Werbung durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien dazu gebracht, sich zu bewerben.

Ergebnis
Innerhalb von nur einem Monat bekam Herr Bonhardt insgesamt fünf Bewerbungen, wovon zwei zu einem Vorstellungsgespäch eingeladen und davon ein Top Kandidat eingestellt wurde.

Ort:
Uetze

Einwohner:
Ca. 20.000

Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter

Julia Evertz

EVERTZ + KESSNER Steuerberater PartG mbB

Problem
Julia Evertz war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter, konkret nach einem Steuerfachangestellten bzw. Lohnbuchhalter. Nach langer Suchzeit, unter anderem auch mit der Hilfe von Headhuntern, wurde die Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt.

Lösung
Durch unsere Hilfestellung erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen im Monat. 

Ergebnis
Nach nur vier Wochen konnte Julia Evertz die offene Stelle mit der Person besetzen, welche am besten in die Kanzlei passt.er Zeit mehrere Bewerbungen erhält und somit eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorliegen hat.

Ort:
Langenfeld

Einwohner:
59.000

Kanzleigröße:
6 Mitarbeiter

Über den Gründer David Pelka

David Pelka ist Gründer und Inhaber von Pelka Plus, einer Agentur, die seit vier Jahren auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert ist.

Seither haben mehr als 400 Kanzleien auf die Zusammenarbeit mit Pelka Plus vertraut und dadurch planbar und erfolgreich offene Stellen nachbesetzen können. Diese Ergebnisse sind das Erfolgsversprechen dafür, dass die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien mit der richtigen Strategie funktioniert.

Das Ziel von Pelka Plus ist es, dass alle Kunden von diesem Know-how profitieren und Personalprobleme der Vergangenheit angehören. Mit maßgeschneiderten Lösungen und einem multiprofessionellen Team bietet Pelka Plus zuverlässige Unterstützung bei der Personalrekrutierung.

Das Team von Pelka Plus

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?

Planbar passende Fachkräfte einstellen

Mit unserer Methode können Sie anhand Ihres eingesetzten Werbebudgets den Rücklauf der Bewerbungen beeinflussen und gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb passen.

Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung

Unsere Strategien sind allesamt in der DACH-Region getestet und jahrelang verfeinert worden, sodass Ihr Unternehmen massiv von unserer Expertise profitiert und sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.

Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Eine attraktive Arbeitgebermarke baut Vertrauen zu potentiellen Bewerbern auf und erhöht Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region. Dies führt zu einem höheren Bewerbungseingang und endlich wieder mehr Auswahl.

Entlastung der Belegschaft & Wachstum ausbauen

Sie erhalten dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und verhindern dadurch eine Mehrbelastung der Belegschaft. Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima sind kein Thema mehr.

Langfristige Partnerschaft mit Pelka Plus

Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister, sondern in erster Linie als Partner, der dafür sorgt, dass unbesetzte Stellen ein für alle Mal der Vergangenheit angehören.

Fachkräftemangel hinter sich lassen

Mit einer zukunftssicheren und modernen Methode können Sie den Fachkräftemangel hinter sich lassen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen!

Sie lassen den Fachkräftemangel endlich ein für alle mal hinter sich! Sie profitieren von einem zuverlässigen und engagierten Partner, der keinen Raum mehr für unbesetzte Stellen lässt! Sie stärken Ihre Kanzlei, sorgen für Wachstum und entlasten bereits angestellte Mitarbeiter!

Was bringt meiner Kanzlei demnach die Mitarbeitersuche…


…auf eigene Faust?


…mithilfe anderer Agenturen?

…mit Unterstützung von Pelka Plus?

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

Pelka Plus in den Medien

In der Presse

Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.

Im Podcast

HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast:
David Pelka von Pelka Plus

Auf YouTube

In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.

Broschüre anfordern

Fordern Sie Ihre kostenfreie Broschüre an und erfahren Sie noch mehr über die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien via Social Media!

Häufig gestellte Fragen

Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.

Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.

Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.

Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.

Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.

Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.

Kontaktieren sie uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns!

Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91

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