Die Marketingagentur

für Steuerkanzleien

Mit authentischen Social-Media-Kampagnen steigern wir Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und gewinnen qualifizierte Bewerber, die langfristig zu Ihrer Kanzlei passen.

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Exklusiv für Steuerkanzleien:

Effektiv die passenden

Mitarbeiter für Ihre

Kanzlei gewinnen.

Durch authentische Social-Media-Kampagnen erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit, ziehen qualifizierte Bewerber an und sichern Ihnen Mitarbeiter, die langfristig bleiben.

Steuerkanzleien ohne Personalmangel

Der Fachkräftemangel bremst Ihre Kanzlei aus?

Offene Stellen bleiben unbesetzt, Ihr Team stößt an seine Grenzen und neue Mandate müssen abgelehnt werden.

Stellenanzeigen auf Jobportalen, Empfehlungen oder die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern gehören für viele Steuerkanzleien längst zum Standard. Trotzdem bleiben qualifizierte Bewerbungen häufig aus oder die Kandidaten passen nicht zu Ihrer Kanzlei.

Die Realität ist: Qualifizierte Steuerfachkräfte bewerben sich heute nur noch selten aktiv. Wer als attraktiver Arbeitgeber sichtbar ist und potenzielle Bewerber gezielt anspricht, hat heute die besten Chancen, offene Stellen erfolgreich zu besetzen.

Genau dabei unterstützen wir Sie.

Warum sich das mit Pelka Plus ändern wird

Auf Steuerkanzleien spezialisiert

Wir kennen den Arbeitsmarkt, die Herausforderungen und wissen, wie Steuerfachkräfte überzeugt werden.

Authentischer Arbeitgeberauftritt

Mit professionellen Fotos, Videos und echten Einblicken präsentieren wir Ihre Kanzlei so, wie sie wirklich ist. Authentisch.

Mehr als klassische Stellenanzeigen

Wir erreichen auch qualifizierte Fachkräfte, die aktuell gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Alles aus einer Hand

Von der Karriereseite bis hin zu den Werbekampagnen – wir kümmern uns um den gesamten Recruiting-Prozess.

Persönliche Betreuung

Sie haben während der gesamten Zusammenarbeit einen festen Ansprechpartner, der Ihre Kanzlei kennt.

Planbare Mitarbeitergewinnung

Unser Ziel ist kein kurzfristiger Erfolg, sondern ein nachhaltiger Recruiting-Prozess mit kontinuierlich Bewerbungen.

Ein guter Arbeitgeber zu sein, reicht heute nicht mehr aus.

Viele Steuerkanzleien bieten flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und ein gutes Team. Trotzdem bleiben qualifizierte Bewerbungen häufig aus.

Nicht, weil Ihre Kanzlei unattraktiv ist.

Sondern weil potenzielle Bewerber online oft nicht erkennen, warum sie sich ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollten. Wer heute Fachkräfte gewinnen möchte, muss als Arbeitgeber sichtbar sein.

Sie brauchen keine bessere Kanzlei. Sie müssen nur sichtbarer werden.

Erfolge unserer Kunden

Im folgenden Video berichten drei Steuerberater von ihren Erfahrungen mit Pelka Plus und den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit.

    1. Meyer & Partner GbR, Pirmasens
      Herr Matthias Meyer

    2. Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater, Kassel
      Herr Marc Hofmann

    3. Matthias Wander Steuerberater, Kamp-Lintfort
      Herr Matthias Wander

Weitere Erfolge

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?

1.

Kontaktaufnahme

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten.

2.

Kostenloses Erstgespräch

In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie qualifizierte Bewerber für Ihre Steuerkanzlei gewinnen.

3.

Zusammenarbeit

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

Das sind wir!

David

Katrin

Natalja

Andrea

Häufig gestellte Fragen

Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.

Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.

Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 10 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.

Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.

Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.

Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.

Ihr Ansprechpartner

David Pelka
Geschäftsführer

Haben Sie Fragen oder möchten Sie erfahren, wie wir Ihre Kanzlei bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können? Ich freue mich auf das persönliche Gespräch mit Ihnen.