Pelka Plus
in der Presse
Menü
Gewinnen Sie
qualifizierte Mitarbeiter
für Ihre Kanzlei!
Ohne Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportale.
So finden und gewinnen Sie Mitarbeiter für Ihre Kanzlei, welche die Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen, die Sie benötigen, damit eine langfristige Bindung und keine Fehleinstellung garantiert sind.
Für Kanzleien und Steuerberater
Wir lösen Ihre Personalprobleme
mithilfe von social Media
Mit unserer bewährten Vorgehensweise über die sozialen Medien helfen wir Kanzleien und Steuerberatern dabei, in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.
- Kein Abwerben
- Geringer Zeitaufwand
- Schnelle Ergebnisse
Für Kanzleien und Steuerberater
Wir lösen Ihre Personalprobleme
mithilfe von social Media
Mit unserer bewährten Vorgehensweise über die sozialen Medien helfen wir Kanzleien und Steuerberatern dabei, in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.
- Kein Abwerben
- Geringer Zeitaufwand
- Schnelle Ergebnisse
Bekannt aus:
Fallbeispiele unserer Kunden
Holger Schürings
exXAT GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Problem
Holger Schürings benötigte für seine kleine Kanzlei in Willich einen weiteren Mitarbeiter. Da „nur“ ca. 50.000 Einwohner im Kreis der Kanzlei leben, stellte sich die Gewinnung neuer Mitarbeiter als extrem schwierig dar.
Lösung
Hier wurde der Fokus auf Schnelligkeit gelegt, damit die Kanzlei in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen erhält und somit eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorliegen hat.
Ergebnis
Nach nur zwei Wochen schaffte Holger Schürings es, eine qualifizierte Person einzustellen.
JULIA EVERTZ
EVERTZ + KESSNER Steuerberater PartG mbB
Problem
Julia Evertz war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter, konkret nach einem Steuerfachangestellten bzw. Lohnbuchhalter. Nach langer Suchzeit, unter anderem auch mit der Hilfe von Headhuntern, wurde die Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt.
Lösung
Durch unsere Hilfestellung erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen im Monat.
Ergebnis
Nach nur vier Wochen konnte Julia Evertz die offene Stelle mit der Person besetzen, welche am besten in die Kanzlei passt.er Zeit mehrere Bewerbungen erhält und somit eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorliegen hat.
Marina Feller
Wolfarth, Willems & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH
Problem
Marina Feller ist eine von fünf Partnern der Kanzlei Wolfarth, Willems & Kollegen aus Moers. Die Kanzlei ist stark im Wachstum und aufgrund dessen wurden dringend mehrere Mitarbeiter, vor allem jedoch Steuerfachangestellte und Lohnbuchhalter, gesucht.
Lösung
Auch hier konnte durch schnelle Implementierung unserer Methode in dieser Steuerberatungskanzlei ein starkes und kontinuierliches Wachstum an Bewerbungseingängen erzielt werden.
Ergebnis
Marina Feller schaffte es in weniger, als den im Ziel definierten vier Wochen, Einstellungen vorzunehmen.
IHRE AUSGANGSLAGE
Sie haben mit Ihrer Kanzlei die Kapazitätsgrenze erreicht und sich dazu entschieden, einen oder mehrere Mitarbeiter einzustellen.
Sie schalten Stellenanzeigen, Zeitungsannoncen und hören sich bei Freunden und Bekannten nach qualifizierten und geeigneten Mitarbeitern um. Schon kurz darauf stellt sich die Suche, nach genau diesem Mitarbeiter, der Sie unterstützen soll, als extrem schwierig bis unmöglich dar.
Damit entscheiden Sie sich für den Weg der Mitarbeitergewinnung, den all Ihre Mitbewerber ebenfalls nutzen und stürzen sich somit auf die 3% aktiven Jobsucher, welche sich letzten Endes für einen anderen Betrieb entscheiden. Das kann so nicht funktionieren!
Warum nutzen Sie also nicht die Möglichkeit, sich an den 65% der wechselwilligen Fachkräfte zu bedienen?
Sie schalten Stellenanzeigen, Zeitungsannoncen und hören sich bei Freunden und Bekannten nach qualifizierten und geeigneten Mitarbeitern um. Schon kurz darauf stellt sich die Suche, nach genau diesem Mitarbeiter, der Sie unterstützen soll, als extrem schwierig bis unmöglich dar.
Damit entscheiden Sie sich für den Weg der Mitarbeitergewinnung, den all Ihre Mitbewerber ebenfalls nutzen und stürzen sich somit auf die 3% aktiven Jobsucher, welche sich letzten Endes für einen anderen Betrieb entscheiden. Das kann so nicht funktionieren!
Warum nutzen Sie also nicht die Möglichkeit, sich an den 65% der wechselwilligen Fachkräfte zu bedienen?
INNOVATIVE MITARBEITERGEWINNUNG
ÜBER SOCIAL MEDIA
DAS MACHEN WIR
DAS ERWARTET SIE IM
BERATUNGSGESPRÄCH
01
Analyse
In unserem gemeinsamen Beratungsgespräch analysieren wir zunächst, wie Ihre aktuellen Prozesse der Mitarbeitergewinnung aufgebaut sind und warum Sie keine Bewerbungen erhalten.
02
STRATEGIE
Nachdem wir mit der Analyse fertig sind, erarbeiten wir gemeinsam die Strategie aus, welche auf Sie und Ihre Kanzlei zugeschnitten ist, damit Sie zukünftig keine Probleme mehr bei der Mitarbeitergewinnung haben.
03
UMSETZUNGSPLAN
Zu guter Letzt erhalten Sie von uns Ihren individuellen, fertig ausgearbeiteten Strategieplan zur Umsetzung unserer Methode.
DAS SIND WIR
Für uns steht das Ergebnis und die Zufriedenheit des Kunden an erster Stelle. Unsere handlungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise zeichnet Pelka Plus aus.
Wir helfen Kanzleiinhabern, durch klare und garantierte Prozesse, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen.
Zum Team unseres familiär geführten Unternehmens gehören auf Leitungsebene David Pelka, Katrin Pelka, Maik Pelka und Martin Bilinski.
Die tagtäglichen anfallenden Aufgaben können wir jedoch nur mithilfe unserer unersetzlichen Mitarbeiter/innen bewältigen, die in vielen weiteren Arbeitsbereichen der Agentur tätig sind.
Gemeinsam stehen wir für Pelka Plus.
DAVID PELKA
Geschäftsführer
KATRIN PELKA
Kundenbetreuerin
MAIK PELKA
Kundenbetreuer
MARTIN BILINSKI
Leitung Media
DAS SIND WIR
Für uns steht das Ergebnis und die Zufriedenheit des Kunden an erster Stelle. Unsere handlungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise zeichnet Pelka Plus aus.
Wir helfen Kanzleiinhabern, durch klare und garantierte Prozesse, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen.
Zum Team unseres familiär geführten Unternehmens gehören auf Leitungsebene David Pelka, Katrin Pelka und Maik Pelka.
Die tagtäglichen anfallenden Aufgaben können wir jedoch nur mithilfe unserer unersetzlichen Mitarbeiter/innen bewältigen, die in vielen weiteren Arbeitsbereichen der Agentur tätig sind.
Gemeinsam stehen wir für Pelka Plus.
DAVID PELKA
Geschäftsführer
KATRIN PELKA
Kundenbetreuerin
MAIK PELKA
Kundenbetreuer
MARTIN BILINSKI
Leitung Media
Weitere Kunden-bewertungen
Koll & Partner Steuerberatung
"Das Team leistete eine stehts kompetente Arbeit, setzte diese rasch und effizient um. Mit der Hilfe von Herrn Pelka konnten wir in kürzester Zeit, mit nur wenig Aufwand erfolgreich Personal gewinnen. Gerne wenden wir uns wieder an Pelka Plus und empfehlen jedem, der auf der Suche nach Mitarbeitern ist, die Zusammenarbeit."
Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater
"Unsere Kanzlei ist sehr zufrieden und freut sich über das Ergebnis. Die Zusammenarbeit war sehr professionell und zuvorkommend. Dank der geschalteten Werbeanzeige konnte unsere Kanzlei binnen 4 Wochen die gesuchte Stelle besetzen."
WNP DR. WASMER THALLER & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft
...Folgt
autricon GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Mehr zufällig sind wir in Kontakt mit Pelka Plus gekommen und sind begeistert von der Zusammenarbeit! Herr Pelka hat unseren Bedarf abgefragt und konnte dadurch zielgerichtet unterstützen. Das Ergebnis war beeindruckend; wir konnten aus einer Vielzahl von Bewerbungen auswählen und die vakante Stelle in kurzer Zeit besetzen. Vielen Dank!
Pelka Plus in der Presse
Lesen Sie hier den Bericht.
Pelka Plus
Unsere Unternehmens-broschüre
Weitere Informationen zu Pelka Plus.
Unsere Unternehmens-broschüre
WEITERE INFORMATIONEN ZU PELKA PLUS
KONTAKTIEREN
SIE UNS
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns für einen kostenlosen Erstgespräch!
KONTAKTIEREN
SIE UNS
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns für einen kostenlosen Erstgespräch!
Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91
Copyright 2021 • Pelka Plus
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.