Für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte

WIR LÖSEN IHRE PERSONALPROBLEME

Mit unserer bewährten Vorgehensweise über die sozialen Netzwerke helfen wir Kanzleien und Steuerberatern dabei, in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.

Für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte

WIR LÖSEN IHRE PERSONALPROBLEME

Mit unserer bewährten Vorgehensweise über die sozialen Netzwerke helfen wir Kanzleien und Steuerberatern dabei, in kurzer Zeit mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu gewinnen.

Ein Auszug unserer Kunden

Ein Auszug unserer Kunden

Recruiting auf Social Media funktioniert.

Alles, was Sie brauchen, ist die richtige Strategie!

Kandidaten in der Region erreichen

Die Mitarbeitersuche via Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Durch diese Omnipräsenz erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potentiellen neuen Mitarbeitenden.

Bewerbungen erhalten

In der Regel wissen die Bewerber (in Ihrer Region) nicht, welche Vorzüge das Arbeiten in Ihrer Kanzlei mit sich bringt. Indem Sie sich mit Ihren Kanzleiwerten klar von Ihren Mitbewerbern abheben, überzeugen Sie potentielle Kandidaten und diese bewerben sich bei Ihnen. Ein komplexer Bewerbungsprozess ist hierbei nicht hilfreich! Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, klar und selektierend.

Mitarbeiter einstellen

Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig planbar und nachhaltig mit den passenden Mitarbeitern besetzen können, ist es ausschlaggebend, dass die Bewerber die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Durch den Erhalt vorselektierter Bewerbungen können Sie als Kanzleiinhaber sicher sein, dass die eingestellten Mitarbeiter perfekt in Ihre Kanzlei passen.

Die sozialen Medien sind eine unverzichtbare Ressource, um Fachkräfte zu akquirieren. Durch ihre Reichweite, Zielgerichtetheit, Interaktivität und Kosteneffizienz bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht. 

Machen Sie den Schritt und nutzen Sie soziale Medien, um von den Möglichkeiten, die Social Media bietet, in Ihrer Kanzlei maximal zu profitieren!

Die sozialen Medien sind eine unverzichtbare Ressource, um Fachkräfte zu akquirieren. Durch ihre Reichweite, Zielgerichtetheit, Interaktivität und Kosteneffizienz bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, um alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht. Machen Sie den Schritt und nutzen Sie soziale Medien, um die Macht von Social Media für Ihre Kanzlei zu nutzen.

Aktive Nutzer in Deutschland 2023

Facebook
24,5 Mio.
Instagram
27,45 Mio.
Whatsapp
58 Mio.
Tik Tok
20,65 Mio.
LinkedIn
15 Mio.
Xing
18,5 Mio.

Aktive Nutzer in Deutschland 2023 in Mio.

Facebook:
24,5
Instagram:
27,45
Whatsapp:
58
Tik Tok
20,65
LinkedIn
15
Xing
18,5

Sie möchten jetzt Mitarbeiter gewinnen?

Das sagen unsere Kunden über Pelka Plus

Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. 

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. 

Einwohner:
ca. 1,158 Mio.

Ort:
Hannover

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

Video abspielen
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Wiethoff & Wander Steuerberater

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. 

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. 

Einwohner:
ca. 1,158 Mio.

Ort:
Hannover

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

Meyer und Partner

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. 

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. 

Einwohner:
ca. 1,158 Mio.

Ort:
Hannover

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

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Weitere Erfolge unserer Kunden ansehen

Wendelin Schulz-Pruss

ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Sebastian Bonhardt

Bonhardt Steuerberatung

Martin Pfuff

Martin Pfuff - Steuerberater

Weitere Erfolge unserer Kunden ansehen

Wendelin Schulz-Pruss

ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Gabriele Aiblinger-Müller

Steuerkanzlei Aiblinger-Müller

Martin Pfuff

Martin Pfuff - Steuerberater

Erfolge unserer Kunden

Wendelin Schulz-Pruss

ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.

Ort:
Hannover

Einwohner:
ca. 1,158 Mio.

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

Gabriele Aiblinger-Müller

Steuerkanzlei Aiblinger-Müller

Problem
Gabriele Aiblinger-Müller führt eine kleine Steuerkanzlei in der Kleinstadt Grabenstätt. Zur Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens benötigte sie dringend Unterstützung. Jedoch führten alle Versuche, Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen zu akquirieren, nicht zum Erfolg

Lösung
Die Kanzlei erhielt eine neu gestaltete Karriereseite, die darauf abzielt, Bewerber von den Vorteilen einer Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien und mithilfe von Social-Media-Werbung dazu animiert, sich zu bewerben.

Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.

Ort:
Grabenstätt

Einwohner:
 ca. 4.400

Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter

Rüdiger Guddas und Kim Utech

Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB

Problem
Die Kanzlei Guddas & Utech war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter – konkret nach einem Steuerfachangestellten. Nach langer Suchzeit auf verschiedenen Stellenportalen wurde die offene Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt. Zu einer der größten Herausforderung zählte hierbei die geringe Bevölkerungsdichte

Lösung
Durch unsere Hilfestellung und das Aufzeigen geeigneter Recruitingmaßnahmen erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen.

Ergebnis
Nach etwa neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der Person besetzen, die am besten in die Kanzlei passt, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten und dadurch eine größere Auswahl an geeigneten Kandidaten vorliegen hatte. Durch die ersten positiven Erfahrungen mit Pelka Plus wurden seitdem auch noch ein weiterer Steuerfachangestellter sowie ein Auszubildender eingestellt.

Ort:
Oldenburg in Holstein

Einwohner:
ca. 10.000

Kanzleigröße:
20 Mitarbeiter

Wendelin Schulz-Pruss

ETL C.Förster & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Problem
Mit einem großen Bekanntheitsgrad in Hannover und vertreten an zwei Standorten war die Kanzlei im Fokus des Wachstums. Bewerbungen sind durch internen Maßnahmen zwar reingekommen, jedoch nicht ausreichend und oft nicht in der gewünschten Qualität.

Lösung
Die Werte, welche die Kanzlei vertritt, durch eine gezielte Social Media Strategie an allen Kandidaten in der Region durch Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu publizieren, damit jeder weiß, wofür die Kanzlei steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.

Ergebnis
Kurz nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne kamen die ersten passenden Bewerbungen an beiden Standorten rein. Mehrere Mitarbeiter wurden eingestellt. Aktuell wirbt die Kanzlei nunmehr seit über einem Jahr mit uns und erhält nach wie vor mehrere Bewerbungen im Monat.

Ort:
Hannover

Einwohner:
ca. 1,158 Mio.

Kanzleigröße:
40+ Mitarbeiter

Gabriele Aiblinger-Müller

Steuerkanzlei Aiblinger-Müller

Problem
Gabriele Aiblinger-Müller führt eine kleine Steuerkanzlei in der Kleinstadt Grabenstätt. Zur Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens benötigte sie dringend Unterstützung. Jedoch führten alle Versuche, Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen zu akquirieren, nicht zum Erfolg

Lösung
Die Kanzlei erhielt eine neu gestaltete Karriereseite, die darauf abzielt, Bewerber von den Vorteilen einer Anstellung in der Kanzlei zu überzeugen. Die Kandidaten wurden durch unsere gezielte Strategie für kleine Kanzleien und mithilfe von Social-Media-Werbung dazu animiert, sich zu bewerben.

Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.

Ort:
Grabenstätt

Einwohner:
 ca. 4.400

Kanzleigröße:
7 Mitarbeiter

Rüdiger Guddas und Kim Utech

Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB

Problem
Die Kanzlei Guddas & Utech war lange Zeit auf der Suche nach einem Mitarbeiter – konkret nach einem Steuerfachangestellten. Nach langer Suchzeit auf verschiedenen Stellenportalen wurde die offene Stelle in der Kanzlei dennoch nicht besetzt. Zu einer der größten Herausforderung zählte hierbei die geringe Bevölkerungsdichte

Lösung
Durch unsere Hilfestellung und das Aufzeigen geeigneter Recruitingmaßnahmen erreichten die Kanzlei mehrere Bewerbungen.

Ergebnis
Nach etwa neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der Person besetzen, die am besten in die Kanzlei passt, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten und dadurch eine größere Auswahl an geeigneten Kandidaten vorliegen hatte. Durch die ersten positiven Erfahrungen mit Pelka Plus wurden seitdem auch noch ein weiterer Steuerfachangestellter sowie ein Auszubildender eingestellt.

Ort:
Oldenburg in Holstein

Einwohner:
ca. 10.000

Kanzleigröße:
20 Mitarbeiter

Über den Gründer David Pelka

David Pelka ist Gründer und Inhaber von Pelka Plus, einer Agentur, die seit vier Jahren auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert ist.

Seither haben mehr als 400 Kanzleien auf die Zusammenarbeit mit Pelka Plus vertraut und dadurch planbar und erfolgreich offene Stellen nachbesetzen können. Diese Ergebnisse sind das Erfolgsversprechen dafür, dass die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien mit der richtigen Strategie funktioniert.

Das Ziel von Pelka Plus ist es, dass alle Kunden von diesem Know-how profitieren und Personalprobleme der Vergangenheit angehören. Mit maßgeschneiderten Lösungen und einem multiprofessionellen Team bietet Pelka Plus zuverlässige Unterstützung bei der Personalrekrutierung.

Das Team von Pelka Plus

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?

Planbar passende Fachkräfte einstellen

Mit unserer Methode können Sie anhand Ihres eingesetzten Werbebudgets den Rücklauf der Bewerbungen beeinflussen und gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb passen.

Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung

Unsere Strategien sind allesamt in der DACH-Region getestet und jahrelang verfeinert worden, sodass Ihr Unternehmen massiv von unserer Expertise profitiert und sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.

Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Eine attraktive Arbeitgebermarke baut Vertrauen zu potentiellen Bewerbern auf und erhöht Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region. Dies führt zu einem höheren Bewerbungseingang und endlich wieder mehr Auswahl.

Entlastung der Belegschaft & Wachstum ausbauen

Sie erhalten dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und verhindern dadurch eine Mehrbelastung der Belegschaft. Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima sind kein Thema mehr.

Langfristige Partnerschaft mit Pelka Plus

Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister, sondern in erster Linie als Partner, der dafür sorgt, dass unbesetzte Stellen ein für alle Mal der Vergangenheit angehören.

Fachkräftemangel hinter sich lassen

Mit einer zukunftssicheren und modernen Methode können Sie den Fachkräftemangel hinter sich lassen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen!

Sie lassen den Fachkräftemangel endlich ein für alle mal hinter sich! Sie profitieren von einem zuverlässigen und engagierten Partner, der keinen Raum mehr für unbesetzte Stellen lässt! Sie stärken Ihre Kanzlei, sorgen für Wachstum und entlasten bereits angestellte Mitarbeiter!

Was bringt meiner Kanzlei demnach die Mitarbeitersuche…


…auf eigene Faust?


…mithilfe anderer Agenturen?

…mit Unterstützung von Pelka Plus?

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

Pelka Plus in den Medien

In der Presse

Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.

Im Podcast

HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast:
David Pelka von Pelka Plus

Auf YouTube

In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.

Broschüre anfordern

Fordern Sie Ihre kostenfreie Broschüre an und erfahren Sie noch mehr über die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien via Social Media!

Häufig gestellte Fragen

Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.

Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.

Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.

Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.

Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.

Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.

Kontaktieren sie uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns!

Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91

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