Einfacher zu den besten Talenten

Unsere All-in-One Lösung für Steuerkanzleien
um Mitarbeiter oder Mandanten zu gewinnen

Einfacher zu den besten Talenten

Unsere All-in-One Lösung für Steuerkanzleien
um Mitarbeiter oder Mandanten zu gewinnen

EIN Teil UNSERER KUNDEN

EIN Teil UNSERER KUNDEN

Recruiting funktioniert.

Wir verbinden die Dinge und nutzen die Möglichkeiten des Online-Marketings.
All das mit der richtigen Strategie!

Social-Media-Werbung

Social-Media-Anzeigen erreichen aktiv und passiv Suchende für maximale Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern.

Stellenportale

Unsere Partnerplattformen bieten klassische Bewerbungswege wie Stellenportale oder Google for Jobs und erreichen interessierte Kandidaten.

Außendarstellung

Wir sichern eine professionelle Kanzlei-Präsentation mit einer hochwertigen Website, um neue Mitarbeiter anzuziehen und Benefits optimal zu zeigen.

Content-Marketing

Regelmäßige Social-Media-Beiträge schaffen Berührungspunkte mit potenziellen Kandidaten, deren Vertrauen gewonnen werden muss, um später Wechselbereitschaft zu fördern.

Recruiting funktioniert.

Alles, was Sie brauchen, ist die richtige Strategie!

Kandidaten in der Region erreichen

Die Mitarbeitersuche via Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Durch diese Omnipräsenz erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potentiellen neuen Mitarbeitenden.

Bewerbungen erhalten

In der Regel wissen die Bewerber (in Ihrer Region) nicht, welche Vorzüge das Arbeiten in Ihrer Kanzlei mit sich bringt. Indem Sie sich mit Ihren Kanzleiwerten klar von Ihren Mitbewerbern abheben, überzeugen Sie potentielle Kandidaten und diese bewerben sich bei Ihnen. Ein komplexer Bewerbungsprozess ist hierbei nicht hilfreich! Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, klar und selektierend.

Mitarbeiter einstellen

Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig planbar und nachhaltig mit den passenden Mitarbeitern besetzen können, ist es ausschlaggebend, dass die Bewerber die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Durch den Erhalt vorselektierter Bewerbungen können Sie als Kanzleiinhaber sicher sein, dass die eingestellten Mitarbeiter perfekt in Ihre Kanzlei passen.

Die Nutzung von Online-Marketing ist heutzutage eine nicht mehr wegzudenkende Methode, um Fachkräfte zu akquirieren. Je nach Bedarf stehen Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung, um alle Steuerfachkräfte in der Region zu erreichen und für sich zu gewinnen - unabhängig davon, ob die Personen auf der Suche sind oder nicht.

Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen und überzeugen Sie sich selbst davon, dass Ihre Kanzlei von den Möglichkeiten, die das Online Marketing zu bieten hat, maximal profitieren kann. Individuell zugeschnitten auf Sie und Ihre Kanzlei entwickeln wir dabei die für Sie beste Strategie!

Social-Media-Werbung

Die Mitarbeitersuche über das Schalten von Werbeanzeigen auf Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, kontinuierlich sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Ihrer Region zu erreichen. Damit erlangen Sie und Ihre Kanzlei die größtmögliche Sichtbarkeit bei potenziellen neuen Mitarbeitenden.

Stellenportale

Auch der klassische Weg, sich zu bewerben (via Stellenportale oder Google for Jobs) wird noch immer von vielen Menschen gerne genutzt. Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen in unseren regionalen Partnerplattformen erhalten insbesondere Kandidaten, die dieses Bewerbungsverfahren priorisieren, die Möglichkeit, sich bei Ihnen zu bewerben.

Stellenportale

Auch der klassische Weg, sich zu bewerben (via Stellenportale oder Google for Jobs) wird noch immer von vielen Menschen gerne genutzt. Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen in unseren regionalen Partnerplattformen erhalten insbesondere Kandidaten, die dieses Bewerbungsverfahren priorisieren, die Möglichkeit, sich bei Ihnen zu bewerben.

Content-Erstellung

Durch regelmäßige Beiträge auf Ihren eigenen Social-Media-Kanälen (Facebook, Instagram, Tik Tok oder LinkedIn) schaffen Sie Berührungspunkte zwischen potenziellen Kandidaten und Ihrer Kanzlei und erreichen hierbei insbesondere Menschen, deren Vertrauen zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei zunächst geweckt werden muss, damit eine Wechselwilligkeit im Nachgang entstehen kann.

Außendarstellung

Eine professionelle Außendarstellung ist ebenfalls ein wichtiges Element, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Wir sorgen mit einer hochwertigen Website dafür, dass Ihre Kanzlei einen ordentlichen und aussagekräftigen Internetauftritt erhält, wo Sie sich mit all Ihren Benefits bestmöglich präsentieren können.

Außendarstellung

Eine professionelle Außendarstellung ist ebenfalls ein wichtiges Element, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Wir sorgen mit einer hochwertigen Website dafür, dass Ihre Kanzlei einen ordentlichen und aussagekräftigen Internetauftritt erhält, wo Sie sich mit all Ihren Benefits bestmöglich präsentieren können.

Zahlen.
Daten.
Fakten.

betreute Kanzleien
0 +
besetzte Stellen in Kanzleien
0 +
Tage bis zur ersten Einstellung
Ø
Stunden Zeitaufwand pro Monat für Sie
Ø 0

Aktive Nutzer in Deutschland 2023

Facebook
24,5 Mio.
Instagram
27,45 Mio.
Whatsapp
58 Mio.
Tik Tok
20,65 Mio.
LinkedIn
15 Mio.
Xing
18,5 Mio.
Coole Zahl
0

Sie möchten jetzt Mitarbeiter gewinnen?

Das sagen unsere Kunden

Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater

Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.

Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.

Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.

Einwohner:
ca. 204.000

Ort:
Kassel

Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter

Video abspielen
Video abspielen

Wiethoff & Wander Steuerberater

Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.

Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können

Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.

Einwohner:
ca. 38.600

Ort:
Kamp-Lintfort

Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter

Meyer & Partner GbR Steuer- & Anwaltskanzlei

Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.

Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.

Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.

Einwohner:
ca. 40.000

Ort:
Pirmasens

Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter

Video abspielen

Das sagen unsere Kunden

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Kanzlei Marc Hofmann Steuerberater

Problem
Gleich mehrere Stellen waren in der Steuerberatungskanzlei von Marc Hofmann aufgrund von Schwangerschaften seiner Mitarbeiterinnen unbesetzt. Über den klassischen Weg der Stellenanzeigen in Zeitungen kamen nur wenige Bewerbungen rein.

Lösung
Mithilfe eines professionellen Internetauftrittes und einer deutlichen Erhöhung der Sichtbarkeit im Netz wurde die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber stärker erreicht.

Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten dank der umgesetzten Lösungsvorschläge, die in Zusammenarbeit mit Pelka Plus entstanden sind, schnell wiederbesetzt werden.

Einwohner:
ca. 204.000

Ort:
Kassel

Kanzleigröße:
12+ Mitarbeiter

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Wiethoff & Wander Steuerberater

Problem
Das klar formulierte Ziel, neue Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen, konnte über die klassischen Kanäle der Personalsuche nicht erreicht werden, denn es kamen keine Bewerbungen mehr rein.

Lösung
Die Kanzlei holte sich Unterstützung von Pelka Plus, um das Personalrecruiting über die sozialen Medien auszuprobieren und die Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin zum großen Teil aufhalten und wo sie am besten von einer Neueinstellung überzeugt werden können

Ergebnis
Eine Zusammenarbeit mit Pelka Plus hat mittlerweile bereits drei Mal stattgefunden. Geeignete Bewerber konnten zum Teil schon nach zwei Tagen eingestellt werden.

Einwohner:
ca. 38.600

Ort:
Kamp-Lintfort

Kanzleigröße:
7+ Mitarbeiter

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Meyer & Partner GbR Steuer- & Anwaltskanzlei

Problem
Die Kanzlei befindet sich bereits seit langer Zeit im kontinuierlichen Wachstum und damit einhergehend wurde auch die Personalnot immer größer.

Lösung
Der zeitgemäße Weg, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen, wurde mithilfe von Pelka Plus eingeschlagen und lieferte im Gegensatz zu klassischen Recruitingmethoden die gewünschte Resonanz, die zuvor lange ausblieb.

Ergebnis
In kürzester Zeit hat die Kanzlei eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und daraufhin die Wunschkandidaten, die geeignet sind und ins Team passen, eingestellt.

Einwohner:
ca. 40.000

Ort:
Pirmasens

Kanzleigröße:
30+ Mitarbeiter

Weitere Erfolge unserer Kunden

Anna Kronenberg

Förster & Kronenberg GmbH

Erfolge

Mehrere Einstellungen von Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten, Steuerberatern sowie Assistenten in einer gemeinsamen Zusammenarbeit von über 3 Jahren

Gabriele Aiblinger-Müller

Steuerberatung Aiblinger-Müller

Erfolge

Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt Frau Aiblinger-Müller eine herausragende Bewerbung von einer Steuerfachwirtin, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und anschließend eingestellt wurde.

Rüdiger Guddas & Kim Utech

Guddas & Utech Partnerschaftsgesellschaft mbB

Erfolge

Nach neun Wochen konnte die Geschäftsführung die offene Stelle mit der passendsten Person besetzen, nachdem sie mehrere Bewerbungen erhalten hatte. Positive Erfahrungen mit Pelka Plus führten zur Einstellung eines weiteren Steuerfachangestellten und eines Auszubildenden.

Thomas Keller, Andrea Oost & Kristina Hässelbarth

Michel + Partner Steuerberater Rechtsanwalt mbB Partnerschaftsgesellschaft

ERFOLGE

Nach einem Monat Laufzeit verzeichnete die Kanzlei mehrere qualifizierte Bewerbungen für den Standort Köln. Für den Standort Berlin war eine geeignete Kandidatin bereits nach 2 Wochen gefunden und eingestellt

Frank Förster

fks Förster Krehahn Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB

Erfolge

Mehrere Einstellungen von Steuerfachangestellten und Lohnbuchhaltern innerhalb der Zusammenarbeit von etwa einem Jahr

Jennifer Flockenhaus

Sommermeier + Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft

Erfolge

Einstellung einer qualifizierten Steuerfachkraft nach etwa 4 Monaten Laufzeit.

Florian Kessner & Julia Evertz

Evertz + Kessner
Steuerberater PartG mbB

Carsten Pape & Tony Rahn

PAPE+RAHN
PartG mbB
Steuerberatungsgesellschaft

Merten Kruse

RBM Ritzmann + Dr. Blödorn
Steuerberatungsgesellschaft
mbH & Co. KG

Über den Gründer David Pelka

David Pelka ist Gründer und Inhaber der Agentur Pelka Plus, mit welcher er sich vor über fünf Jahren auf die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien spezialisiert hat.

Seither haben mehr als 400 Kanzleien auf die Zusammenarbeit mit Pelka Plus vertraut und dadurch erfolgreich und planbar offene Stellen nachbesetzt. Diese Ergebnisse sind das Erfolgsversprechen dafür, dass die Gewinnung neuer Mitarbeiter mithilfe der richtigen Online-Marketing-Strategie funktioniert.

Das Ziel von Pelka Plus ist, dass alle Kunden von diesem Know-how profitieren und Personalprobleme der Vergangenheit angehören. Mit maßgeschneiderten Lösungen, viel Fachwissen und einem multiprofessionellen Team bietet Pelka Plus zuverlässige Unterstützung bei der Personalrekrutierung.

Das Team von Pelka Plus

Natalja

Assistenz

Maik

Kundenbetreuer

Andrea

Texterin

Katrin

Social Media, Webdesign

Ann-Katrin

Kundenbetreuerin

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?

Planbar passende Fachkräfte einstellen

Mit unserer Methode können Sie anhand Ihres eingesetzten Werbebudgets den Rücklauf der Bewerbungen beeinflussen und gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb passen.

Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung

Unsere Strategien sind allesamt in der DACH-Region getestet und jahrelang verfeinert worden, sodass Ihr Unternehmen massiv von unserer Expertise profitiert und sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.

Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Eine attraktive Arbeitgebermarke baut Vertrauen zu potentiellen Bewerbern auf und erhöht Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region. Dies führt zu einem höheren Bewerbungseingang und endlich wieder mehr Auswahl.

Entlastung der Belegschaft & Wachstum ausbauen

Sie erhalten dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und verhindern dadurch eine Mehrbelastung der Belegschaft. Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima sind kein Thema mehr.

Langfristige Partnerschaft mit Pelka Plus

Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister, sondern in erster Linie als Partner, der dafür sorgt, dass unbesetzte Stellen ein für alle Mal der Vergangenheit angehören.

Fachkräftemangel hinter sich lassen

Mit einer zukunftssicheren und modernen Methode können Sie den Fachkräftemangel hinter sich lassen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Sie sprechen durch individuell entwickelte Strategie die Kandidaten an, die nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit her genau zu Ihnen und zu Ihrer Kanzlei passen!

Sie lassen den Fachkräftemangel endlich ein für alle mal hinter sich! Sie profitieren von einem zuverlässigen und engagierten Partner, der keinen Raum mehr für unbesetzte Stellen lässt! Sie stärken Ihre Kanzlei, sorgen für Wachstum und entlasten bereits angestellte Mitarbeiter!

Was bringt meiner Kanzlei demnach die Mitarbeitersuche…


…auf eigene Faust?


…mithilfe anderer Agenturen?

…mit Unterstützung von Pelka Plus?

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Nutzen Sie die Buttons auf unserer Website, um erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu übermitteln. Ein Mitarbeiter wird sich melden, um einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

in nur 4 schritten

helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen

Kontaktaufnahme mit Pelka Plus

Sollten Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sein, nutzen Sie einen der Buttons auf unserer Website, um mit uns in Kontakt zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns erste Informationen zu Ihrer Kanzlei zu hinterlassen. Anschließend meldet sich ein Mitarbeiter bei Ihnen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.

15-minütiges telefonisches Erstgespräch

Im telefonischen Erstgespräch erklärt Ihnen ein Berater, wie wir die sozialen Medien strategisch dafür nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Sie zu erhalten.

Videogespräch mit einem Strategieberater

Im kostenfreien Videogespräch stellen wir Ihnen den für Ihre Kanzlei individuell entwickelten Strategieplan zur Mitarbeitergewinnung vor.

Zusammenarbeit mit Pelka Plus

Sollte Ihnen unsere Vorgehensweise gefallen und Sie davon überzeugen, eine Zusammenarbeit mit uns einzugehen, startet diese nach Vertragsunterzeichnung.

Pelka Plus in den Medien

In der Presse

Lesen Sie nachfolgend das im Unternehmerjournal erschienene Experteninterview mit David Pelka zum Thema Mitarbeitergewinnung.

Im Podcast

HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater
Gast:
David Pelka von Pelka Plus

Auf YouTube

In diesem spannenden Video spricht David Pelka mit Markus Baulig über seinen Werdegang.

Broschüre anfordern

Fordern Sie Ihre kostenfreie Broschüre an und erfahren Sie noch mehr über die Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien via Social Media!

Häufig gestellte Fragen

Wir sind eine Agentur. Durch unsere Vorgehensweise sehen und bewerben sich Kandidaten eigenständig bei Ihnen.

Es hängt immer damit zusammen, welche Stelle in Ihrer Kanzlei besetzt werden soll. In der Regel arbeiten wir mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.

Bei Steuerfachkräften können Sie je nach Position und Qualifikation zwischen einer bis drei Bewerbungen im Monat erwarten. Bei allgemeinen Stellen, wie Bürokräften, sind auch mehr als 20 Bewerbungen monatlich keine Seltenheit.

Sie sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach dem Veröffentlichen der Werbekampagne erhalten. Je nach Kanzleigröße und Region kann sich der Zeitraum auch ändern.

Wir betreuen Kanzleien ab einer Größe von drei Mitarbeitern.

Ihr zeitliches Investment beträgt in der gesamten Zusammenarbeit etwa drei bis vier Stunden + Gespräche mit den Kandidaten.

Kontaktieren sie uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns!

Walramstraße 14
58706 Menden
Mail: info@pelkaplus.de
Tel.: 02373 – 688 86 91